På trods af en fokuseret forebyggelsesindsats oplevede organisationen imidlertid et stigende antal stresstilfælde.

”Vi fik pludseligt 5-6 stresstilfælde. Vi analyserede på forløbene og kom frem til at vores sundhedsordning fungerede fint, når skaden var sket, men at vi havde udfordringer, når det kom til at forebygge og få de sygemeldte godt tilbage uden tilbagefald. Begge dele var relateret til ledernes ansvar. 3 uger efter at vi havde præsenteret disse konklusioner for direktionen, kom Tryg og spurgte, om vi var interesserede i at høre om et produkt der hed ”Ledelse&Trivsel” fortæller Berit Jebjerg der er HR manager hos Q8.

Om forløbet

Der var bred opbakning til Ledelse&Trivsel blandt lederne i Q8, og direktionen deltog på lige fod med den øvrige ledergruppe.

Forløbet strakte sig over to seminarer med en måneds mellemrum. På første seminar var temaet refleksion og læring ift. sammenhængen mellem sundhed, trivsel og præstationsevne. På andet seminar var fokus på den vanskelige dialog lederne blev bl.a. udfordret i trænings-sessioner med en professionel skuespiller.

Individuel opfølgning

Parallelt med seminarene blev lederne tilbudt individuel sparring med dygtige coaches fra AS3 Work&Care, hvilket gav tid til at arbejde med egne udfordringer og implementeringen af de nye værktøjer.

Feedback fra lederne

Berit Jebjerg har modtaget en masse positiv feedback på Ledelse&Trivsel: ”Mange af lederne har været nede og sige til mig, at de ikke før har tænkt over deres egen trivsel. Det gør de nu, og det har givet dem mere overskud til at passe på deres medarbejdere.” Og hun fortsætter: ”Nogle siger også, at nu har de selv kunne tage en vanskelig samtale - uden at behøve støtte fra personaleafdelingen”.

Gevinsterne for Q8

  • Øget bevidsthed blandt lederne ift. deres egen sundhed, trivsel og præstationsevne.
  • Lederne blev bedre rustet til at identificere og støtte stressramte medarbejdere.
  • Lederne blev trænet i at tage dialogen omkring sundhed, stress og præstationer.
  • Inddragelse og større commitment fra lederne ift. forebyggelsesindsats.
  • Færre stresstilfælde

Læs mere om Q8 her...

Ledelse & Trivsel

Lederudvikling ruster ledere til at forebygge og håndtere mistrivsel, stress og sygefravær.
Læs mere her

 

Vil du vide mere?

Så kontakt os via mail eller telefon.
Klik her