Lavere sygefravær og færre stresstilfælde”I dag er det lykkedes os at nedbringe sygefraværet generelt samt helt at eliminere de stress-relaterede sygemeldinger. Det er et resultat af den forebyggende indsats, vi i starten af 2007 satte i værk med støtte fra AS3 Work&Care” udtalte HR-direktør Sonja Admiraal Bentzen således i Transition News 1, 2009. En sammenhængende sundhedsindsatsHjørnestenen i Schneiders forebyggelsesindsats er en trivsels- og sundhedspolitik, udarbejdet i samarbejdsudvalget. Den sætter ambitionsniveauet og definerer rammerne for de forskellige tilbud til medarbejderne. Virksomhedens ledere har været gennem kurset Ledelse & Trivsel, og er blevet rustet ift. at bruge politikkerne og de forskellige tilbud, som Schneider tilbyder, aktivt og forebyggebde. Ledelse & Trivsel har desuden opkvalificeret lederne til bedre, at kunne tage den vanskelige dialog om sundhed, sygefravær og stress. |
Vægt på høj faglighed og kvalitetMed henblik på at undgå sygefravær p.g.a. psykiske udfordringer har medarbejderne mulighed for individuel handlingsorienteret rådgivning - eksempelvis hvis de udviser tegn på stress. Rådgivningen foregår efter systematiske koncepter, hvilket bl.a. betyder, at HR får en struktureret tilbagemelding på årsagerne til sygemeldinger og trivselsproblemer. Selve rådgivningen af de stressramte udføres af certificerede stresscoaches, psykologer og karriererådgivere. Gevinsterne efter 2 års samarbejde:- Fra 4-5 stressrelaterede sygemeldinger årligt til 0
- Signifikant reduktion af langtidssygefraværet
- Forbedret loyalitet og præstationsevne
- Et samlet udbytte estimeret til 3,5 mio. kr. på baggrund af sparede udgifter til sygefravær og værdien af et forbedret employer brand.
|
