Ledelse&Trivsel er et personligt lederudviklingsforløb, der fokuserer på, hvordan man som leder kan påvirke trivsel og præstationsevne i organisationen.

Hvad er Ledelse&Trivsel

Forløbet ruster lederne til:

  • at identificere mistrivsel i organisationen.
  • at handle proaktivt og forebyggende.

Lederen får igennem forløbet en dybtgående viden og træning i samtaler om trivsel, stress, sygefravær og præstationsevne. Det vil sige redskaberne til, bedst muligt, at støtte den enkelte medarbejder i indsatsen for bedre trivsel og mod stress og sygefravær.

Forløbet fokuserer ikke mindst på lederens egen trivsel og det ansvar, der ligger i at være en sund rollemodel for sine medarbejdere.

Påvirkninger og reaktioner

Udbytte for lederen

  • Større viden om sammenhængen mellem trivsel og resultater
  • Forståelse for egen trivsel og ansvaret som rollemodel
  • Nye kompetencer ift. håndtering af sygefravær, stress og trivsel

Udbytte for medarbejderne

  • Kompetent støtte og sparring igennem trivselsudfordringer
  • En bedre og mere åben dialog om sygefravær, stress og trivsel
  • Indsigt i det personlige ansvar for egen trivsel og sundhed

Udbytte for virksomheden

  • Øget opbakning til virksomhedens sundheds- og trivselsindsats
  • Fælles sprog om trivsel og stress på tværs af organisationen
  • Lavere sygefravær, færre stresstilfælde og mindre personaleomsætning

Trivsel med omtanke

Læs hvorledes Q8 Danmark fik involveret lederne i indsatsen mod stress og sygefravær.
Klik her

 

Vil du vide mere?

Så kontakt os via mail eller telefon.
Klik her